🥃 Regulamin Wynagradzania Pracowników Instytucji Kultury 2016 Przepraszam, w ogóle do mnie to nie dociera.

§ 21. Traci moc rozporządzenie Ministra Kultury i Sztuki z dnia 31 marca 1992 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników instytucji kultury prowadzących gospodarkę finansową na zasadach ustalonych dla zakładów budżetowych (Dz. U. Nr 35, poz. 152 i Nr 58, poz. 285, z 1993 r. Nr 42, poz. 197, z 1994 r. Pytania dotyczą dodatkowych składników wynagrodzenia pracowników instytucji kultury, w tym kadry zarządzającej. W regulaminie wynagradzania instytucji kultury istnieje zapis o wypłacie nagrody z okazji Dnia Działacza Kultury 3% oraz nagrody rocznej 8,5%, a także premii za wykonanie dodatkowych zadań — do 20% wynagrodzenia zasadniczego. Wyszukaj według identyfikatora. Szukaj: w tytułach i treści w tytułach Pokaż wyniki dla: wszystkich słów dokładnej frazy 75% — po 20 latach pracy, 100% — po 25 latach pracy, 150% — po 30 latach pracy, 200% — po 35 i 40 latach pracy. Tym samym, jeżeli regulamin wynagradzania obowiązujący w bibliotece publicznej przewiduje nagrodę jubileuszową po 45 latach pracy, może być ona wypłacona jej dyrektorowi. Zatem proszę zwrócić uwagę, że Zostały one wymienione w art. 15 ust. 6 uodk. Zgodnie z tym przepisem, organizator może odwołać dyrektora samorządowej instytucji kultury, przed upływem kadencji, ze stanowiska: 1. na własną prośbę; 2. z powodu choroby trwale uniemożliwiającej wykonywanie obowiązków; 3. z powodu naruszenia przepisów prawa w związku z zajmowanym Dodatek funkcyjny, jeżeli jest przyznany w umowie, stanowi element wynagrodzenia, którego zmiana wymaga wypowiedzenia warunków wynagradzania. Wypowiedzenie, co do zasady, nie jest możliwe dopóki pracownik świadczy pracę na stanowisku, na którym regulamin wynagradzania czy układ zbiorowy pracy przewiduje taki dodatek. WAŻNE! Wyrównanie do minimalnej pensji wynagrodzenia pracownika instytucji kultury /Fot. Shutterstock. Pracownik instytucji kultury otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w kwocie 2500 zł i dodatki za prowadzenie warsztatów, które określa regulamin wynagradzania. Zazwyczaj jego miesięczne wynagrodzenie, wraz z tymi dodatkami, opiewa na kwoty od 3000 W rozporządzeniu Ministra Kultury i Sztuki z dnia 23 kwietnia 1999 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych w instytucjach kultury prowadzących w szczególności działalność w zakresie upowszechniania kultury (Dz. U. Nr 45, poz. 446, z 2000 r. Nr 49, poz. 574, z 2001 r. Nr 127, poz. 1396 oraz z 2004 r. Regulamin organizacyjny; Organizacja wewnętrzna; Kodeks etyki pracowników; Wewnętrzna Polityka Antymobbingowa; Regulamin pracy; Regulamin wynagradzania; Regulamin ESRCP; Regulamin ZFŚS; Archiwum zakładowe; Zarządzenia BHP nr 2200/2016 Zarządu Województwa Wielkopolskiego z dnia 17 czerwca 2016 r. w sprawie zasad wynagradzania dyrektorów instytucji kultury, dla których organizatorami są organy Województwa Wielkopolskiego. § 2. Wykonanie uchwały powierza się Marszałkowi Województwa Wielkopolskiego. § 3. Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia. Do zasad wynagradzania pracowników i dyrektora biblioteki odwołuje się zarówno rozporządzenie rady ministrów z 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, jak i rozporządzenie ministra kultury i dziedzictwa narodowego z 22 października 2015 r. w sprawie wynagradzania pracowników instytucji kultury, a Wprowadza się Regulamin Wynagradzania Pracowników zatrudnionych w Gminnym Centrum Kultury, Czytelnictwa i Sportu w Szczurowej, stanowiący załącznik nr 1 do niniejszego zarządzenia. § 2. Zobowiązuje się Kierownika Gminnej Biblioteki Publicznej i Zastępcę Dyrektora do zapoznania pracowników z regulaminem oraz do przestrzegania zasad w Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r., Nr 21, poz. 94 ze zm.), Ustawę z dnia 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (Dz. U. z 2012 r., poz. 406), Rozporządzenie Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego z dnia 22 października 2015 r. w sprawie wynagradzania pracowników instytucji kultury (Dz. U. poz. 1798) rozporządzenia Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego z dnia 22 października 2015 r. w sprawie wynagradzania pracowników instytucji kultury (Dz. U. z 2015 r. poz.1798). Rozdział I. Postanowienia ogólne § 1. Regulamin wynagradzania pracowników Biblioteki Publicznej w ….., zwany dalej: „Regulaminem” określa: Regulamin Wynagradzania pracowników Gminnej Biblioteki Publicznej w Bukowcu. Rozdział I. Przepisy wstępne. §1. Niniejszy regulamin opracowano i przyjęto na podstawie: l. art. 27, 28 i 29 ustawy z dnia 25 października 1991 roku. O organizowaniu i. prowadzeniu działalności, kulturalnej (Dz. U. z 1997 roku Nr 110, Dz. U. z 1998 roku. .